Право на труд – что означает? (9 класс, обществознание)
Значение труда
Благодаря труду, люди получают денежные средства для того, чтобы удовлетворять свои потребности, реализуют свои способности и интересы.
Труд ценился во все времена, что подтверждают народные выражения и пословицы: “Без дела жить – небо коптить”, “Лень мужика не кормит”, “Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”.
Гарантии права на труд в России
Каждый человек в нашей стране обладает правом свободно выбирать профессию и распоряжаться своим трудом.
Выделим ряд основных правил:
- принудительный труд запрещен;
- каждый сам решает, чем будет заниматься;
- труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
- государство защищает людей от безработицы;
- каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
- все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск и так далее.
Источники трудового права
Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.
Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:
- международные документы
К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
- законодательство государства
В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.
ТОП-3 статьикоторые читают вместе с этой- 1. Источники трудового права
- 2. Право (обществознание, 9 класс)
- 3. Обществознание: административные правоотношения
Трудовые отношения
Они возникают между работниками и работодателями и представляют собой соглашение людей, один (одни) из которых выполняет определенную работу, а другой обязуется создавать для этого благоприятные условия, предоставлять все необходимое и оплачивать труд.
Работодателями могут быть:
- физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели) ;
- юридические лица (организации)
Работниками выступают:
- Лица, достигшие 16 лет;
- Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.
Трудовой договор
Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.
Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- дата начала работы и срок действия;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу;
- хаpaктер работы.
Права и обязанности сторон трудовых отношений
Человек, предоставляющий другим людям работу, может:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
- требовать от работников исполнения их обязанностей;
- требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.
При этом он обязан:
- соблюдать законы и условия договоров;
- предоставлять работникам безопасные условия труда;
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Права работника:
- получать работу, предусмотренную трудовым договором;
- получать заработную плату;
- отдых;
- защиту своих прав;
- создание профессиональных союзов.
Работник должен:
- добросовестно исполнять свои обязанности;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.
Что мы узнали?
Мы изучили тему 9 класса обществознания и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и государственными законами. Каждый человек имеет право на труд, а также на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.
Еще:
-1 ::