Трудовые ресурсы предприятия и их анализ

Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население страны, которое способно заниматься производством и оказывать материальные и нематериальные услуги. Но существует категория, которая хаpaктеризует не все население, способное вести трудовую деятельность, а лишь его небольшую часть, занятую на одном конкретном предприятии. Так что же подразумевают под понятием «трудовые ресурсы предприятия»?

Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы предприятия – группа работников разной профессии и квалификации, занятых на одном предприятии и входящих в списочный состав этого предприятия.

Рис. 1. Работники предприятия.

Производителем труда является человек. Население любой страны можно разделить на 3 группы: дорабочего возраста, рабочего и послерабочего возраста. К дорабочему возрасту относятся дети, а к послерабочему – пенсионеры. Также любой человек независимо от возраста может принадлежать к следующим группам:

• безработные – люди, которые в данный момент не имеют работы и не получают заработка, но находятся в трудоспособном возрасте и зарегистрированы в службе занятости.
• занятые на производстве – люди, которые имеют работу, учатся на очной форме обучения, проходят службу в армии.

Нуждающиеся в работе граждане, которые не работают, но и не состоят в центре занятости относятся к группе лиц «занятых на производстве»

• находящиеся вне совокупной рабочей силы – в эту группу относятся люди, которые полностью утратили трудоспособность. В нее входят льготные пенсионеры, заключенные, инвалиды трудоспособного возраста.

Рис. 2. Пенсионеры.

Совокупную рабочую силу составляет занятое и безработное население. Совокупная рабочая сила представляет собой все экономически активное население.

Анализ трудовых ресурсов и трудовой потенциал

Чтобы предприятие работало эффективно и оправдывало расходы, необходимо сформировать основные задачи анализа трудовых ресурсов предприятия:

• изучение наличия на предприятии оптимального количества работников по категориям и профессиям. обеспеченность предприятия определяется соотношением фактическим количеством работников с их потребностью на предприятии;
• изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов для использования труда и средств на его оплату.

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами необходимо проводить, ориентируясь на план социального развития, главными критериями которого является повышение квалификации работников, улучшение условий труда, проведение культурных и социально-значимых мероприятий.

ТОП-1 статьякоторые читают вместе с этой

• 1. Трудовые ресурсы

Трудовой потенциал предприятия – это трудовые возможности предприятия, которые зависят от численности, профессионализма, квалификации, стремления работать и развиваться, а также других хаpaктеристик. К видовым проявлениям трудового потенциала по уровню агрегированости оценок относятся трудовой потенциал работника, групповой трудовой потенциал, трудовой потенциал предприятия.

Рис. 3. Трудовой потенциал предприятия.

По спектру охвата возможностей выделяют индивидуальный и коллективный трудовой потенциал, а по хаpaктеру участия в производственном процессе – потенциал технологического персонала и управленческий потенциал.

Что мы узнали?

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью развития экономики страны. Для лучшего понимания этого понятия в статье дается определение не только трудовым ресурсам предприятия, но и но и трудового потенциала предприятия, а также объясняются основные задачи анализа трудовых ресурсов.